A legtöbb fiatal agilis, tele ötletekkel, energiával, hajtja az önmegvalósítás, de ugyanakkor tapasztalatlan is a munkavégzés területén. Egyes pozíciók betöltésére fontos a kiforrott jellem, az élettapasztalat, ezért ilyen helyekre jellemzően nem fiatalokat vesznek fel. Más területeken viszont ők tudnak inkább helytállni és ez így van jól. Társadalmunk szerkezete úgy épül fel, hogy oda minden korosztály képes legyen beilleszkedni. Létezik egy eszköz, melynek segítségével láthatóvá és érthetővé tehető a munkavégzés területén való ösztönző erő. Ez a Motivational Maps™, amelyet hozzáértő szakemberek állítottak össze és hatékonysága bizonyított. A feltérképezés kiértékelése is kizárólag szakmai tudáshoz kötött a kiváló eredmények elérése érdekében. A hozzáértő rávezeti az egyént a megoldásokra, mert mindenkiben ott szunnyadnak mélyen az értékek. Tapasztalt bölcsek megállapításai alapján a helyzet a következő: soha nem működik az, ha valakinek elárulják a megoldást, ez túl könnyű út, ha a tanácsot meg is fogadja az egyén, később nem értékeli, mert nincs súlya. A megoldáshoz, a célhoz vezető utat kell megmutatni, erre terelni az embereket és, ha ezt saját befektetett erőfeszítései, munkája által megszerzi, eléri a célt, akkor az maradandó és értékkel bíró lesz a számára. Sokszor ez a helyzet a könnyen jött anyagi javakkal is, hogy azt hamar elvesztegeti valaki, a megtartásához, megbecsüléséhez több kell, ezért fontos ehhez először megtanulni valamit értékelni, megbecsülni. A fiataloknál ez még hiányzik, de az élet iskolájában folyamatosan tanulják, ezért nem jó időnap előtt olyan értékekhez juttatni, amit képtelenek megtartani, jobb ha az építkezést mindenki az alapoknál kezdi. Pályakezdőknél mindenképp fontos a Motivational Maps™ elkészítése és kiértékelése, ez nagyban segíti majd az eligazodásban.