A nyugdíjas munkavállalóknak is fontos, hogy meg tudják teremteni az egyensúlyt a munkájuk és a magánéletük között. Olyan munkakört kell választaniuk, ami megfelel az aktuális fizikai állapotuknak, hogy elkerüljék a túlzott megterhelést. Sok nyugdíjas azért tér vissza dolgozni, hogy aktív maradjon, továbbra is tartozzon egy közösséghez, vagy kiegészítse a nyugdíját.

A részmunkaidő és az alkalmi munkavállalás lehetősége biztosíthatja azt, hogy a nyugdíjas korú is megőrizhesse a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. A munkaadónak ezért érdemes rugalmas munkafeltételeket kínálnia, elsősorban részmunkaidős pozíciót, mert sok nyugdíjas munkavállaló ilyet keres. Ez hozzájárul a hosszú távú hatékonysághoz és mindkét oldal elégedettséghez is.

Fontos még, hogy a munkáltatók tiszteletben tartsák a nyugdíjas munkát vállalók egyéni céljait és motivációit. Vannak, akik anyagi megfontolásból vállalnak munkát, míg mások azért, hogy aktívak maradjanak vagy értelmes tevékenységgel töltsék az idejüket. Fontos, hogy figyelembe vegyék ezeket a szempontokat az őket foglalkoztató cégek, és ennek megfelelően alakítsák ki a munkavállalók szerepkörét és feladatait.

Végül, a munkavállalónak is fontos mérlegelnie, hogy milyen mértékben szeretne elköteleződni. Az ideális munkakör az, ami összhangban van a nyugdíjas életmódjával, és ami örömet és elégedettséget nyújt számára anélkül, hogy megterhelő lenne vagy túlzott stresszel járna. Nyugdíjas munkavállalás esetén tehát a jogi és pénzügyi keretek mellett a munkaidő rugalmassága és az egyéni igények figyelembevétele mind szükséges, hogy a munkavégzés valóban értékteremtő és kiegyensúlyozott legyen. Ha ezekre a szempontokra odafigyelünk, akkor a nyugdíjas munkavállalók is örömüket lelhetik az aktív munkavégzésben, és a munkaadóik is elégedettek lesznek.